The New Pub?

Yes. Unsere Leistungen sind gemeinwohlorientiert und sollen der Öffentlichkeit zu Gute kommen!

Dies bedeutet: Wir sind im öffentlich-rechtlichen Bereich gestalterisch tätig und richten unser Schaffen auf einen gesellschaftlichen Mehrwert aus.

Unsere Zusammenarbeit erstreckt sich auf mehrere Ebenen: Wir arbeiten mit Bürger:innen, Bundes- und Landesregierungen, der öffentlichen Verwaltung, der Justiz, NGOs sowie Kanzleien und Rechtsabteilungen zusammen, die sich mit Ethik und Nachhaltigkeitsfragen auseinandersetzen.

Gründerinnen.

Wir sind spezialisiert auf Innovation an der Schnittstelle von (öffentlichem) Recht, Design und Zukunftsthemen.

Dr. Ann-Cathrin Brock ist Rechtsanwältin, Legal Designerin und Innovation Consultant. Als Anwältin mit langjähriger Kanzleierfahrung im Bereich des öffentlichen Rechts bringt sie umfassende Expertise aus Projekten mit Behörden, Vorhabenträger:innen und Kanzleien ein. Ann-Cathrin kombiniert Design Thinking, UX/UI Design und Recht, um juristische Produkte, Dokumente und Dienstleistungen zu transformieren.

Franziska Jensen ist Juristin, Legal Designerin und strategische Beraterin mit Schwerpunkt auf gemeinwohlorientierte Innovation. Sie bringt ihre Expertise aus der Zusammenarbeit mit der Digitalisierungseinheit des Bundes ein und sieht ihren Versorgungsauftrag darin, Menschen in rechtlichen Systemen zu befähigen und bessere Rechtserfahrungen zu schaffen. Dazu entwickelt sie bedarfsgerechte Rechtslösungen.

Gemeinsam treiben Ann-Cathrin und Franziska Innovation im Rechtsbereich voran, mit einem besonderen Fokus auf Public Legal Design. Mit ihrem Legal Design Studio The New Pub möchten sie staatliche (Rechts-)Dienstleistungen, Produkte und Services effektiver und nutzer:innenfreundlicher gestalten.

Wie wir arbeiten.

Bedürfnisfokussiert

Wir rücken den Faktor Mensch in den Mittelpunkt und setzen ihn in den Kontext der Herausforderung.

Erkenntnisbasiert

Wir entwickeln Lösungen auf Basis fundierter Einblicke, um nachhaltige und langfristig wirksame Ergebnisse zu erzielen.

Ganzheitlich

Wir verstehen Probleme so umfassend wie möglich und erfassen auch systemische Dynamiken und Rahmenbedingungen.

Iterativ

Wir gehen offen mit Fehlern um, hinterfragen unsere Ergebnisse und passen sie kontinuierlich an aktuelle Anforderungen an.

Kollaborativ

Wir glauben, dass Veränderung Teamwork ist und daher verschiedene Perspektiven in die Gestaltung einbezogen werden müssen.

Werteorientiert

Wir stoßen Veränderungsprozesse nur mit Rücksicht auf gesellschaftliche Implikationen an und übernehmen Verantwortung.